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Da giugno 2026 la trasparenza retributiva smette di essere una questione teorica e diventa una pressione quotidiana per chi lavora in HR e payroll. Le aziende che non hanno un criterio chiaro per spiegare le proprie scelte sui compensi si troveranno a gestire domande sempre più difficili da rimandare.
Il 16 aprile 2026 Foundation FSSC ha pubblicato cinque guide settoriali per il FSSC Development Program V2.0. Sono strumenti pratici, non nuovi obblighi: aiutano le organizzazioni a capire come i requisiti si leggono in ciascun settore della filiera alimentare.
Quasi tutti gli alimenti subiscono qualche forma di trasformazione. "Processato" descrive un processo tecnologico, non un livello di rischio. Processo, formulazione e qualità nutrizionale sono tre concetti distinti che il dibattito pubblico continua a sovrapporre.
Di solito l'HR interviene quando il problema è già visibile: il turnover è già avvenuto, il calo di engagement è già comparso nella survey, la produttività è già scesa. A quel punto i dati servono a descrivere il danno, non a evitarlo. I segnali arrivano molto prima, e quasi sempre restano sotto soglia finché qualcuno non sa dove guardare. Le people analytics servono a intercettare quello che sta per succedere, quando si può ancora fare qualcosa.
FSSC 22000 è oggi tra gli schemi di certificazione più richiesti nella filiera alimentare globale. Questa guida spiega come funziona, cosa comprende, quali categorie prevede e in cosa si distingue da ISO 22000. Lettura utile per chi lavora nella qualità alimentare o vuole capire cosa richiede il mercato.
Quando una multinazionale lascia il controllo e l'azienda passa a una proprietà privata, succede una cosa che dall'esterno non si vede: per mesi, gli strumenti di gestione che prima arrivavano dal gruppo vanno ricostruiti uno per uno. ERP, modelli HR, sistemi di valutazione, percorsi formativi. Tutto da rimettere in piedi, mentre i prodotti continuano a uscire dalle linee.
Il 7 giugno 2026 è la scadenza ufficiale per il recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale. L'Italia ha approvato il decreto legislativo di recepimento in via preliminare il 5 febbraio 2026: da giugno, la normativa entra nella sua fase operativa. Non è più una questione di compliance futura. Chi gestisce le paghe, si occupa di recruiting o definisce le politiche retributive si trova oggi al centro del cambiamento.
L'engagement dei dipendenti è una metrica quantitativa che misura il coinvolgimento attivo delle persone nel lavoro. In ottica HR Analytics, si traduce in indicatori misurabili collegati a outcome concreti come retention, assenteismo e performance. La chiave è scegliere strumenti coerenti, misurare nel tempo e collegare i dati a decisioni operative.
Selezionare un commerciale non si riduce a trovare qualcuno che sappia parlare bene. Fabrizio Robbiano, docente del Master HR 4 Business di Next Talent Academy, condivide il processo strutturato in tre fasi che usa nella pratica: dallo screening iniziale al momento sul campo, fino a come leggere davvero un profilo sales oltre la prima impressione.
Quando l'engagement manca, gli effetti si manifestano nel lavoro quotidiano: rallentamenti operativi, calo della qualità, minore iniziativa e collaborazione solo formale. Sono comportamenti osservabili che incidono sui risultati aziendali e sulla capacità organizzativa — non percezioni o soddisfazione dichiarata nelle survey.
Un'azienda può avere procedure corrette, registrazioni aggiornate e audit superati - eppure mostrare disallineamenti nel lavoro quotidiano. La pubblicazione della Versione 2.0 del position paper GFSI sulla food safety culture conferma una direzione precisa: il sistema di sicurezza alimentare si valuta nella coerenza tra ciò che è scritto e ciò che accade davvero.
A Vinitaly e nei mercati internazionali la domanda più concreta non riguarda solo il vino nel bicchiere. Riguarda come si dimostra che il sistema funziona. Questo articolo spiega cosa vuol dire gestire la qualità in cantina in modo professionale, quali certificazioni contano davvero e perché gli audit sono cambiati.
Capire come funziona lo standard BRCGS Food è fondamentale per chi lavora nella qualità e nella sicurezza alimentare. In questo articolo trovi una guida chiara su origine, requisiti, figure professionali coinvolte e collegamento con gli altri principali standard del settore.
Sempre più aziende stanno usando strumenti di intelligenza artificiale per selezionare candidati, analizzare CV o supportare decisioni HR. Questi strumenti entrano nei processi molto velocemente, spesso senza una vera valutazione di impatto né consapevolezza delle implicazioni normative. Il punto non è demonizzare la tecnologia, ma comprendere dove si annidano i rischi reali di non conformità e come presidiarli nel lavoro quotidiano.
La ISO 22000 è lo standard internazionale di riferimento per la gestione della sicurezza alimentare. In questo articolo trovi una guida chiara su cos'è, come funziona, a chi si applica e quali competenze servono per lavorarci, con un confronto tra i principali standard del settore.