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Dipendente non rientra dalle ferie: tutele per l’azienda
Il problema: Il dipendente non rientra dalle ferie autorizzate e si rende irreperibile.
📋 Due soluzioni legali:
- Procedimento disciplinare tradizionale: Contestazione scritta secondo art. 7 Statuto Lavoratori
- Dimissioni per fatti concludenti (novità 2024): Richiesta all’Ispettorato dopo 15+ giorni di assenza
⚖️ Procedure operative:
- Assenza ingiustificata = inadempimento contrattuale
- Licenziamento possibile secondo CCNL applicato
- Diritto di difesa sempre garantito al dipendente
🛡️ Tutele per il lavoratore:
L’Ispettorato verifica l’impossibilità di comunicazione (es. incidenti, emergenze) prima di confermare le dimissioni per fatti concludenti.
💡 Insight: Le due procedure sono alternative. La scelta dipende dalle specifiche circostanze del caso e dalla strategia aziendale.
Il mancato rientro dalle ferie da parte di un dipendente può generare non pochi problemi: se questo succede, come può tutelarsi il datore di lavoro?
Obblighi del dipendente: il rientro dalle ferie non è facoltativo
Il dipendente non è autonomo nella decisione del proprio periodo di ferie, le giornate vanno sempre concordate e autorizzate dal datore di lavoro. Il lavoratore che, liberamente, prolunga il proprio periodo di ferie si espone ad un inadempimento contrattuale che può avere esiti poco piacevoli.
Oltre all’obbligo di rientrare a lavoro, il dipendente deve anche comunicare al datore di lavoro eventuali cause che hanno impedito di adempiere regolarmente, ad esempio una malattia. In questo caso, il lavoratore dovrà trasmettere all’azienda il numero di protocollo di malattia entro i termini previsti dal contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro.
Procedimento disciplinare per mancato rientro dalle ferie
A fronte di un mancato rientro dovuto a ferie non autorizzate, il datore di lavoro può attivare un procedimento disciplinare e contestare la condotta al dipendente.
Il mancato rientro costituisce assenza ingiustificata e, in base a quanto previsto dal contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro, può sfociare in un licenziamento.
La procedura da seguire non è diversa rispetto agli altri procedimenti disciplinari: ai sensi dell’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970), l’azienda dovrà procedere tempestivamente con una contestazione puntuale resa in forma scritta e attendere i tempi previsti dal CCNL per la chiusura del procedimento, concedendo al dipendente il diritto di difesa.
Dimissioni per fatti concludenti: la novità della Legge 203/2024
Fino a qualche mese fa la contestazione disciplinare era l’unica strada perseguibile dal datore di lavoro. Il Collegato Lavoro (Legge n. 203/2024) ha però introdotto il sistema delle dimissioni per fatti concludenti: in un caso come quello proposto, se il lavoratore non si presenta sul posto di lavoro e si rende irreperibile per più di 15 giorni o diverso termine previsto dal CCNL, il datore di lavoro può attivarsi con l’Ispettorato del Lavoro e considerare quella condotta come un atto di risoluzione volontaria del rapporto.
E se il lavoratore non ha potuto comunicare il mancato rientro?
Facciamo un esempio concreto: può succedere che, a causa di un incidente stradale, il lavoratore sia impossibilitato sia a rientrare che a dare notizia della propria assenza. Il datore di lavoro, ignaro di cosa sia successo, potrebbe attivare una delle due procedure: attivando la seconda (dimissioni per fatti concludenti), il lavoratore si ritroverebbe ad essere considerato dimissionario a causa di una situazione delle quale non poteva avere il controllo.
Per questo motivo, il ruolo riservato dalla legge all’Ispettorato del Lavoro è un ruolo di verifica dell’impossibilità di comunicazione da parte del dipendente. Nel caso proposto l’Ispettorato avrebbe il compito di indagare su quei motivi che hanno impedito al lavoratore di mettersi in contatto con l’azienda e, accertato lo stato del dipendente, bloccare e rigettare la richiesta di dimissioni per fatti concludenti da parte del datore di lavoro.
Ricordo che le due procedure proposte sono alternative tra loro e vanno scelte con cura dall’azienda in base alle peculiarità della situazione da gestire.
