Dal cambiamento come evento alla cultura del cambiamento continuo
Il cambiamento non è più un evento straordinario da gestire con progetti speciali, ma la nuova normalità aziendale. Per prosperare, le organizzazioni devono costruire una cultura del cambiamento continuo attraverso ascolto costante, micro-sperimentazioni quotidiane, apprendimento continuo e leadership diffusa che trasforma l'adattamento in abitudine organizzativa.